Flexibilní změny v zákoníku práce od 1. června 2025
Od 1. června 2025 nabývá účinnosti novela zákoníku práce, která přináší řadu změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Přinášíme vám stručný přehled nejdůležitějších novinek.
Zkušební doba (§ 35)
- Prodloužení až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců.
- Zkušební doba se prodlouží o neodpracované dny (dovolená, překážky v práci, neomluvená absence).
- Platí pouze pro smlouvy uzavřené po účinnosti novely.
Doba určitá a rodičovská dovolená (§ 39, § 47)
- Nově bez omezení opakování smluv na dobu určitou při zástupu za rodičovskou dovolenou.
- Zaměstnanec se po rodičovské dovolené vrací na původní práci a pracoviště (platí i pro rodiče dětí do 2 let).
Výpovědní doba (§ 51, § 52, § 58)
- Běží nově od dne doručení výpovědi.
- Možnost dohodnout prodloužení výpovědní doby písemně.
- Výpověď pro porušení povinností: lhůta prodloužena na 3 měsíce od zjištění, max. 15 měsíců od vzniku důvodu.
Jednorázová náhrada místo odstupného (§ 271c)
- Zaměstnanci s dlouhodobou zdravotní nezpůsobilostí náleží 12násobek průměrného výdělku místo odstupného.
- Platí i po skončení pracovního poměru.
Neplatné rozvázání pracovního poměru (§ 69)
- Zaměstnanci nově náleží náhrada mzdy i dovolené za dobu trvání sporu.
Mzda a výplata (§ 113, § 142)
- Mzdový výměr musí být předán nejpozději před výkonem práce.
- Přednostně se mzda vyplácí na účet, hotově jen výjimečně.
Zařazení do platového stupně (§ 123)
- Nově se započítává i:
- péče o blízkou osobu ve stupni III/IV závislosti,
- ukončené doktorské studium.
Mladiství zaměstnanci (§ 79a, § 244a aj.)
- Mladiství <15 let mohou v létě konat jen lehké práce.
- Práce max. 7 h denně, 35 h týdně, nutný souhlas zákonného zástupce a lékařská prohlídka.
Práce v zahraničí (§ 181)
- Náhrada výdajů na ubytování po dobu mateřské/rodičovské v zahraničí po dobu 14 týdnů.
Odbory (§ 286)
- Odbory mohou jednat, pokud mají min. 3 členy v pracovním poměru – nově nutno prokázat na žádost.
Další změny
- Průměrný výdělek se nově přepočítává při změně úvazku.
- Vstupní lékařská prohlídka jen u rizikových profesí.
- Mlčenlivost o mzdě se ruší – zaměstnanec může svou mzdu sdílet.
- Nově lze být i jako zaměstnanec členem řídících orgánů firem se souhlasem zaměstnavatele.