May 19, 2025
Flexibilní změny v zákoníku práce od 1. června 2025

Od 1. června 2025 nabývá účinnosti novela zákoníku práce, která přináší řadu změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Přinášíme vám stručný přehled nejdůležitějších novinek.

Zkušební doba (§ 35)

  • Prodloužení až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců.
  • Zkušební doba se prodlouží o neodpracované dny (dovolená, překážky v práci, neomluvená absence).
  • Platí pouze pro smlouvy uzavřené po účinnosti novely.

Doba určitá a rodičovská dovolená (§ 39, § 47)

  • Nově bez omezení opakování smluv na dobu určitou při zástupu za rodičovskou dovolenou.
  • Zaměstnanec se po rodičovské dovolené vrací na původní práci a pracoviště (platí i pro rodiče dětí do 2 let).

Výpovědní doba (§ 51, § 52, § 58)

  • Běží nově od dne doručení výpovědi.
  • Možnost dohodnout prodloužení výpovědní doby písemně.
  • Výpověď pro porušení povinností: lhůta prodloužena na 3 měsíce od zjištění, max. 15 měsíců od vzniku důvodu.

Jednorázová náhrada místo odstupného (§ 271c)

  • Zaměstnanci s dlouhodobou zdravotní nezpůsobilostí náleží 12násobek průměrného výdělku místo odstupného.
  • Platí i po skončení pracovního poměru.

Neplatné rozvázání pracovního poměru (§ 69)

  • Zaměstnanci nově náleží náhrada mzdy i dovolené za dobu trvání sporu.

Mzda a výplata (§ 113, § 142)

  • Mzdový výměr musí být předán nejpozději před výkonem práce.
  • Přednostně se mzda vyplácí na účet, hotově jen výjimečně.

Zařazení do platového stupně (§ 123)

  • Nově se započítává i:
    • péče o blízkou osobu ve stupni III/IV závislosti,
    • ukončené doktorské studium.

Mladiství zaměstnanci (§ 79a, § 244a aj.)

  • Mladiství <15 let mohou v létě konat jen lehké práce.
  • Práce max. 7 h denně, 35 h týdně, nutný souhlas zákonného zástupce a lékařská prohlídka.

Práce v zahraničí (§ 181)

  • Náhrada výdajů na ubytování po dobu mateřské/rodičovské v zahraničí po dobu 14 týdnů.

Odbory (§ 286)

  • Odbory mohou jednat, pokud mají min. 3 členy v pracovním poměru – nově nutno prokázat na žádost.

Další změny

  • Průměrný výdělek se nově přepočítává při změně úvazku.
  • Vstupní lékařská prohlídka jen u rizikových profesí.
  • Mlčenlivost o mzdě se ruší – zaměstnanec může svou mzdu sdílet.
  • Nově lze být i jako zaměstnanec členem řídících orgánů firem se souhlasem zaměstnavatele.

Další novinky a užitečné tipy

Zůstaňte v obraze s nejnovějšími změnami v legislativě a finančním světě. Prozkoumejte další články a získejte cenné informace pro vaše podnikání.

Všechny články

Získejte cenovou nabídku dle Vašich potřeb

Odesláním formuláře souhlasíte se zpracováním osobních údajů v souladu s našimi zásadami ochrany osobních údajů.
Děkujeme za odeslání formuláře! Vaše žádost byla úspěšně přijata.

Náš tým zpracuje Vaše údaje co nejdříve a budeme Vás kontaktovat během následujících 2-3 pracovních dnů.
Oops! Něco se pokazilo při odesílání formuláře.
Pracovní doba
Po–Pá 9:00–17:00
Chat s námi