Dohoda o provedení práce (DPP) – změny od 1. 1. 2025

Dohoda o provedení práce (DPP) je jedním z typů smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. U DPP neexistuje zkušební doba, sjednává se písemně a musí obsahovat následující náležitosti:

• dobu, na kterou se uzavírá,
• vymezení úkolu nebo činnosti,
• výši sjednané odměny,
• rozsah práce (nesmí překročit 300 hodin ročně).

Zaměstnanec může DPP uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Od roku 2025 však dochází k jedné zásadní změně – navyšuje se limit pro neplacení zdravotního a sociálního pojištění. Nově bude tento limit činit 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2025 odpovídá částce 11 499 Kč u jednoho zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod, příjem se sčítá. Jakmile příjem dosáhne 11 500 Kč a více, vzniká povinnost platit zdravotní a sociální pojištění.

‍

Minimální mzda od 1. 1. 2025

Od 1. ledna 2025 dochází ke zvýšení minimální mzdy, která nově činí 20 800 Kč.

‍

Zkušební doba od 1. 1. 2025

S účinností od 1. ledna 2025 se mění maximální délka zkušební doby:

• běžní zaměstnanci – až 4 měsíce,
• vedoucí pozice – až 8 měsíců.

Délka zkušební doby je vždy výsledkem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

‍

Zkrácení výpovědní lhůty od 1. 1. 2025

Nová úprava přináší rozdílné délky výpovědní lhůty podle toho, kdo výpověď podává:

• Výpověď podaná zaměstnavatelem – výpovědní lhůta činí 1 měsíc.
• Výpověď podaná zaměstnancem – výpovědní lhůta činí minimálně 2 měsíce.

Tyto změny přinášejí větší flexibilitu pro zaměstnavatele i zaměstnance, ale zároveň vyžadují pečlivé plánování pracovněprávních vztahů. Pokud se vás některé změny týkají, doporučujeme se na ně včas připravit.